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[ÓRGANOS GARANTES]
Cuando se agrega a este indicador el promedio de la
existencia de criterios objetivos para el reclutamiento
de personal (tales como perfles de puesto, reglas para
el reclutamiento y existencia de convocatorias públicas)
(ver gráfca 14), el resultado es que sólo siete entidades
cumplen con un estándar normativo idóneo (Chihuahua,
Coahuila, Colima, Guerrero, Guanajuato, Sinaloa y la
Federación). En sentido inverso, tenemos a Michoacán y
Tlaxcala.
Resultado
El componente 2 se calculó como el promedio simple
de los tres indicadores mencionados al inicio de esta
sección: organización interna, institucionalización y
profesionalización. La gráfca 15 muestra el comparativo fnal
de cada indicador. Nuevamente, es importante considerar
que lo relevante en esta gráfca es ubicar aquellas entidades
que se separan de lo idóneo, es decir, se busca que todos los
indicadores pudieran consolidarse en un único punto sobre
el valor uno. Éste sólo es el caso de Coahuila. En el resto
de las entidades, las fortalezas del OG se dispersan bajo
los principios exclusivos de este apartado. Sin embargo,
es interesante notar que los OG han logrado avances en la
institucionalización de los procesos (promedio 0.63 de 1). A
pesar de esto, se ha hecho poco para consolidar un esquema
de reclutamiento y profesionalización del personal (promedio
0.48 de 1). Esto es, sin lugar a duda, una asignatura pendiente.
Gráfca 15: componente 2
1.00
0.90
0.70
0.50
0.30
0.10
0.60
0.80
0.40
0.20
0
Cuenta con servicio profesional de
carrera
Promedio factores de reclutamiento
1.00
0.90
0.80
0.70
0.60
0.50
0.30
0.40
0.20
0.10
0.00
Promedio institucionalización Promedio profesionalización Promedio profesionalización
Gráfca 14: servicio profesional y criterios de reclutamiento de personal
Gráfca 15: componente 2